佐藤 敦 教授 Atsushi SATO, professor
＜職名＞
教授
＜担当ゼミ＞
リーダーシップ・モチベーション、経営心理学（展開ゼミ）
＜研究領域＞
リーダーシップ・モチベーションと組織パフォーマンス
教員・ゼミ紹介
佐藤 敦 Atsushi SATO
自己紹介
長く、三菱総合研究所において「モチベーション向上と人材の育成」コンサルティングに従事していました。
経営学は人間学です。人の心、組織と人の関係と双方の成長に関心を持ち取り組んでいます。 特に、組織パフォーマンスと組織モチベーションの関係、および、組織モチベーション向上のためのリーダーシップのあり方や組織風土に関心を持ち研究を進めています。
専門
リーダーシップ・モチベーション論、経営心理学、組織風土論
研究テーマ
リーダーシップ・モチベーションと組織パフォーマンス
担当科目
ビジネスリーダー論、マネジメントと女性リーダー、リスクマネジメント論、ビジネス倫理、職業人のルールとモラル、花蹊の教育とキャリアプラン・ライフプラン、展開ゼミ、キャリア基礎演習
ゼミナールの目標・進路イメージ
（ゼミナールの目標）
目標は学生が目標を自己決定し、その目標に向かって工夫して進む力を養うことです。リアリティーのある題材を用い、主体的に学ぶ機会を通し、学び成長するおもしろさを体感し、理解する力、表現する力、議論し発想する力、どのような境遇でも生き抜く力を身につけることを目標とします。
そのためのオプションとして、（１）企業や地域とコラボレーション：女子大生の強みを活かしたコンセプトづくりと提案プロジェクト、（２）モチベーションやリーダーシップなど経営心理学に関連するドキュメンターリーやドラマなど映像情報、文献の要約版、および、講義により、テーマ選定のための情報提供を行い、グループディスカッション、発表、（３）各自がテーマを決め社会に出て独自取材を行いテーマへの回答を発表、（４）各自の研究計画をもとに、研究を進め、分担を決め、毎回、進捗を発表し、グループディスカッション、などを用意しています。
（進路イメージ）
金融機関、商社、サービス業、住宅・不動産・建設、IT系、ベンチャー、公務員など幅広く進んでいます。
3年次末からスムーズに就職活動に移行できるよう、ゼミ内で「キャリアデザインシート」という、各自の「強み」「適性」「興味」をベースに、「仕事、業界、会社研究と進路選択」をし、「進路イメージ」を作ります。加えて、「エントリーシート」の検討、「模擬面接」などキャリアマネジメントの実習も行います。
研究内容（含むアカデミックインターンシップ）
『歴史的偉人に学ぶ経営学』 単著 ワールドジョイントクラブ誌
『ビジネスの鉄則 ナンバー経営心理学』 単著 ジンジュール誌
『リーダーシップとモチベーション』 単著 三菱総合研究所ホームページ
『組織力向上のカギはここにある』 単著 WEB労政時報
『研究者の活躍を引き出すモチベーション・マネジメント』 単著 研究開発リーダー誌、技術情報協会
『人と組を育て』 単著 三菱総合研究所・自治体チャネル誌
『組織・個人パフォーマンスモデルの研究』 共著 跡見学園女子大学マネジメント学部紀要
『営業・マーケティングと研究開発部門の組織連携モチベーション向上のために』 共著 技術情報協会
『日本人の復興－2030年の若者を育てる－』（未来社会提言・研究レポート） 共著 三菱総合研究所
『組織パフォーマンス向上のためのモデルの構築と検証』 共著 三菱総合研究所・所報
『従業員満足度調査の活用とその展開』 共著 労政時報